В целях оказания помощи работодателям и работникам разработаны рекомендации по использованию профессиональных стандартов в практической деятельности.

Профессиональные стандарты применяются в том числе для:

• определения трудовой функции работника;
• разработки локальных нормативных актов, в том числе штатного расписания, должностных инструкций;
• использования при оценке сложности труда при дифференциации размеров окладов (должностных окладов) работников при повременной системе оплаты труда, а также определении расценок при сдельной системе оплаты труда;
• организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников.

 

В основных положениях по применению профессиональных стандартов предусматривается, в частности, что:

• принятие работодателем решения о наименовании должности (профессии, специальности) работника, а также определение квалификационных требований к ней на основе профессионального стандарта не могут являться основанием для отказа от предоставления работнику льгот, гарантий, компенсаций либо соблюдения в отношении работника ограничений, установленных федеральными законами;
• при прочих равных условиях расценки при сдельной системе оплаты труда для работ, отнесенных к более высокому уровню квалификации, рекомендуется устанавливать выше, чем расценки, устанавливаемые для работ, отнесенных к более низкому уровню квалификации;
• при повременной системе оплаты труда дифференциация размеров окладов (должностных окладов) в пределах одного уровня квалификации может производиться с учетом объема работ разной сложности;

 

Требования к образованию и обучению, опыту практической работы работника, а также особые условия допуска к работе, установленные профессиональными стандартами, являются обязательными в случаях, предусмотренных законодательством.