Профессиональные стандарты

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ 8 495 961 43 63
УЗНАЙ ВСЕ О ПРОФ. СТАНДАРТАХ!

Апробация профстандартов

 


Об апробации.

Уважаемые коллеги!

В целях реализации государственных задач по развитию рынка труда и формированию современной системы управления человеческим капиталом, созданию и развитию системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации осуществляется проект федерального значения: «Апробация профессиональных стандартов при организации работ по управлению персоналом в организации» согласно следующему перечню профессиональных стандартов:

1. Бухгалтер.

2. Специалист в области охраны труда.

3. Специалист по информационным ресурсам.

или Специалист по информационным системам.

4. Специалист по экономической безопасности.

5. Специалист по управление персоналом. 

6. Сварщик.

7. Слесарь по обслуживанию оборудования атомных электростанций.

8. Специалист в области профессионального обучения в атомной энергетике.

9. Специалист ядерно-физической лаборатории в области атомной энергетики.

10. Специалист в области теплоэнергетики (реакторное отделение).

11. Специалист по техническому контролю качества продукции.

12.Специалист в области медиации.

13.Специалист по метрологии.

14.Специалист по противопожарной профилактике.

15. Специалист по логистике на транспорте.

16.Работник по планированию режимов гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций.

17. Работник по оперативному управлению гидроэлектростанциями/гидроаккумулирующими электростанциями.

18. Работник по эксплуатации грузоподъемных механизмов гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций.

19. Работник по эксплуатации средств измерений и метрологическому обеспечению информационно измерительных систем гидроэлектростанций гидроаккумулирующих электростанций.

20. Работник по эксплуатации оборудования технологической автоматики и возбуждения гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций.

21. Слесарь по обслуживанию оборудования атомных электростанций.

22. Специалист в области профессионального обучения в атомной энергетике.

23. Специалист ядерно-физической лаборатории в области атомной энергетики.

24. Специалист в области теплоэнергетики (реакторное отделение).

25. Бурильщик капитального ремонта скважин.

26. Буровой супервайзер в нефтегазовой отрасли

27. Специалист по добыче нефти, газа и газового конденсата.

28. Оператор по добыче нефти, газа и газового конденсата.

29. Специалист по приему, хранению и отгрузке нефтепродуктов.

Об экспертах апробации.

Экспертом проекта «Апробация профессиональных стандартов при организации работ по управлению персоналом в организации»  выступает НОЧУ ДПО «Институт Профессионального кадровика» Валентины Митрофановой. Эксперты уполномочены вице-президентом Российского союза промышленников и предпринимателей Ф.Т. Прокоповым на основании письма № 1130/17 от 08.07.2015  года. Смотреть письмо.

Некоммерческое образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт профессионального кадровика» - ведущее и крупнейшее учреждение дополнительного профессионального образования в России в области трудового законодательства; участник проекта разработки профессиональных стандартов в области управления персоналом, разработчик и участник проекта  по составлению рамок квалификаций, всероссийский победитель конкурса провайдеров корпоративного обучения -2015 в области кадрового менеджмента, лауреат премии «Кадровик года».

Институт профессионального кадровика известен специалистами-практиками высшей категории в области трудового права, аудита и налогообложения, банковского дела, коммерции и менеджмента.

Образовательная деятельность ведется на основании Лицензии №035886 от 05 февраля 2015.

Этапы проведения апробации.

1. Ознакомительная встреча с экспертами проекта.

2. Оформление перечня документов, в который входит:

Протокол ознакомительной встречи с экспертами

  • Документ, согласие на участие в апробации со стороны компании с указанием ответственного лица с их стороны и проф. стандартов по которым в компании есть виды деятельности
  • Документ об отказе компании от участия в проекте апробации
  • Отчет по каждому стандарту, который участвует в проекте по по разработанной форме.
  • Опись всех предоставленных отчетов
  • Отчет по сотрудникам управления персоналом на их соответствии профессиональному стандарту

3. Контроль проекта апробации моделей практического применения проф. стандартов экспертами.

4. Организационно-методический семинар.

5. Подготовка промежуточной отчетной документации.

6. Подготовка сводных положений и итоговый отчет.

7. Расширенный семинар-конференция по вопросам применения проф. стандартов конференция.

8. Подготовка итогового отчета для Национального совета  при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. 


Перечень документов, которые проверяются в проекте апробации.

По применяемым  в организации профессиональным стандартам:

1.  Документы, сопровождающие процедуру внедрения (приказы о назначении ответственных лиц, описание процедуры внедрения, график  и т.д.).

2. Штатное расписание (проверка наименования должностей в соответствии с ЕКС и проф. стандартом).

3. При изменении наименования профессий/должностей – документы по данным изменениям (уведомления об изменении, дополнительные соглашения к трудовым договорам и т.д.).

4. При изменении описания  трудовой функции/трудовых действий -  (порядок корректировки должностных инструкций, трудовых договоров,   положении о структурных подразделениях).

5. При изменении процедуры аттестации -  (порядок корректировки положения по аттестации и инструментов оценки).

6. Документы по проверке соответствия квалификации работающих работников, требованиям, установленным профессиональным стандартом (порядок создания комиссии, протоколы, решения, планы обучения и т.д.).

По профессиональным стандартам, которые не применялись в организации:

1. Штатное расписание (проверка наименования должностей в соответствии с ЕКС и проф. стандартом)

2. Проверка описания трудовой функции/трудовых действий  (должностные инструкции и при необходимости трудовые договоры и/или положения о структурных подразделениях).

3. Проверка документов по аттестации (положения по аттестации и инструментов оценки).

4. Выборочная проверка работников, занимающих должности/профессии по апробируемому стандарту на соответствие квалификационным требованиям - выборка - 1–2%,  кроме специалистов по управлению персоналом, в котором может быть произведена полная 100: проверка всех работающих сотрудников).

Типовые образцы документов и формы отчетов участников апробации:

  • Форма согласия на участие в проекте и форма отказа от участия в проекте (заверенная руководителем организации). 
  • Форма описи отчетов, предоставляемых участником проекта. 
  • Форма отчета по внедрению конкретного стандарта.
  • Форма отчета по внедрению стандарта «Специалист по управлению персоналом". 
  • Рекомендуемая форма письма  для специалистов по управлению персонала с инструкцией как в электронном виде заполнить анкеты по проверке квалификационных характеристик.
  • Формы анкет, обязательных для заполнения в рамках проекта.

 

Приглашение к участию в проекте апробации.

Уважаемые коллеги, федеральный проект апробаций является открытым и добровольным к присоединению. Все компании участвующие в проекте апробаций получают уникальную возможность первыми:

  1. Проверить своих сотрудников на соответствие требованиям профессиональных стандартов;
  2. Получить полный список измененных, согласно требованиям профессиональных стандартов, документов;
  3. Получить полную методологию и порядок внедрения профессиональных стандартов;

Если Вы хотите присоединиться к федеральному проекту апробаций, то Вам следует обратиться к компании-эксперту, занимающейся апробацией профессиональных стандартов – Институту профессионального кадровика Валентины Митрофановой напрямую, позвонив или написав по указанным контактам. Или просто оставить заявку на нашем сайте. Все заявки передаются в компанию-эксперта по апробации



 

Comments

Comments are closed.